Kdy stridat hrace?
Ahoj,
zrovna jsem se vratil z prohraneho zapasu. S koucem jsme po zapase diskutovali, proc nepouziva stridani casteji. Kazdy set jsme prohrali o vice jak 6 bodu, presto se stridalo pramalo.
Nasel jsem clanek na internetu (zdroj: Hanikvolleyball.cz, http://www.hanikvolleyball.cz/cz/clanky/archiv-clanku/vavak-krpac/radek-..., 19.2.09)
Ten mluvi spise o priprave stridajicich hracu pro nastup do hry, presto zminuje par prikladu, kdy je vhodne stridat:
"Střídání může být pokusem změnit rytmus hry (zde se nabízí především střídání nahrávače), trenér se snaží změnit týmovou atmosféru na hřišti – hráč má za úkol zvýšit aktivitu hráčů nebo naopak přinést na hřiště více klidu. Střídání může mít taktické důvody (přerušit úspěšnou bodovou šňůru soupeře nebo naopak dopřát chvilkovou pauzu svému družstvu) nebo má střídající hráč zvláštní taktické úkoly (jako třeba blokař-specialista nebo hráč s jistým a úspěšným skákaným podáním)."
Tady se nechava hrac kolikrat na cely set, toleruje se, ze udela snuru chyb (smec -> out, -> out, -> blok, vyhozeny servis, spatny prijem (balonu zadarmo) ), coz kolikrat znamena, ze se prohraje set. Duvodem je, ze se chce hrat konzistentni hra, proto zustavaji na kurtu stejni hraci. Vec je ta, ze nemame konzistentni hrace a stridani prichazi v okamziku, kdy ma jedinec na triku kolem 8 zkazenych balonu (ne primo ztracenych bodu, pocitam i zmrvenej prijem balonu pres doprostred hriste, neslozeni balonu proti nula bloku, jednobloku, ...).
A protoze mi prijde, ze Tomas se vzdycky snazil dirigovat hru castym stridanim, zajimalo by me, jaky na to mate kluci (a holki) nazor? Jak najit spravny okamzik, kdy se ma stridat?
- Pro psaní komentářů se přihlaste.
Komentáře
No, jednu dobu to u nás
No, jednu dobu to u nás bylo tak, že dvě chyby po sobě a šel jsi :)Soda
jj
Ale vcera ste ich mohli urobit aj 8 a nestriedali by ste...som rad, ze ste sa tejto sance nechytili ;-)
jak kdy
Každý má nějakou strategii. Základní šestka může být buď neměnná (vítězná sestava se nemění) nebo stavíš hráče podle aktuální formy. My si většinou můžeme vybírat z několika hráčů, takže ještě koukám co máme za soupeře. Nu a ve hře-taktické střídání je jasný, pak se střídá když soupeř udělá šňůru a už nemáš tajm. Nahrávače střídat nemůžeme, protože ho nemáme (u holek jo). No a pak samozřejmě hráče kterému se nedaří-buď ho postuhne neschopnost nebo se na něj zaměří soupeř. Nechat tam někoho kdo pokazí set (jak píšeš) je dost nesportovní jak k tomu hráči, ale hlavně k ostatním v poli a na lavičce. Po dvou míčích Sodo nikdo ven nechodí, ty ale počítáš pouze smeče viď :)Už když byl před několika lety v USA Mano tak jsme se dost často divili. A nejenom sprchování v plavkách. Třeba postavení trenéra-boha a kapitána-poloboha. A když třeba sledujete NHL, to jak se chovají někteří trenéři (manažeři) k hráčům je dost nepochopitelné-nulová tolerance, povýšenost, buzerace nebo naopak totální přehlížení. Inu jiný kraj, jiný mrav.
Urcite ano
S tim nemuzu nic jinyho nez souhlasit. A prave kluci jak v poli, tak na stridacce sou docela deprimovany. Furt mi prijde, ze treneri cekaj na to, az se zase chytime. "Jasne, ted hraje blbe, zmrvil snuru balonu za sebou... ale dej mu cas, on se vrati" A s tim se mi nechce souhlasit.
trenér-dobrý článek u Haníka
Zrovna je článek u Haníka, který se týká tohoto tématu.Z pohledu psychologa by osobnost trenéra měla obsahovat organizační předpoklady, psychologické zkušenosti všedního dne ve společenských vztazích, vyrovnanost a vyzrálost osobnosti jako celku. Domnívám se, že absolutní podmínkou není bývalá úspěšná hráčská kariéra, i když pokud je přítomna a doplněna paletou předpokladů pro trenérskou činnost, stává se výhodou, umožňuje totiž lepší vcítění se do strastí hráče. Těžištěm trenérské osobnosti je přirozený smysl pro chápání hry jako celku i jednotlivých částí, které na sebe dynamicky navazují. Z toho vyplývají přirozenou cestou předpoklady pro rejstřík strategických a taktických úvah, jež trenér aplikuje v realizovaných postupech týmové hry. Zdůrazňujeme také schopnost správného výběru osobnostních typů hráčů pro předem připravený způsob vedení hry. Přiměřenost výbavy herních činností a jejich úroveň u hráčů je nutností, která zvyšuje pravděpodobnost úspěchu. Trenér by měl dosáhnout v komunikaci s týmem harmonie vřelosti a vzájemné úcty přirozenou cestou. Tím projevuje další nosné předpoklady pro úspěch, zejména ve vrcholovém sportu při vedení hvězdných hráčů v týmu. Jeho výše uvedené zkušenosti mu dávají možnosti a předpoklady pro uplatnění intuice v širokém slova smyslu při úskalích, které na něj sezóna klade. Mám na mysli konkrétně: osobnostní hráčské problémy, ztráta kondice družstva jako celku, cit pro odhalení přetrénovanosti nebo nedostatek silové zátěže, která se projevuje ztrátou rezerv, zejména v atletických parametrech. Důležitou součástí metodické vybavenosti a zběhlosti trenéra je rozlišení (diskriminace) posouzení úrovně dobrých a špatných automatických pohybových schémat, kterou jsou projevovány nedostatky, resp. virtuozitou herních činností. Leč za nejdůležitější vlastnosti osobnosti trenéra pokládám emotivní předpoklady: náruživost (intenzita prožitku) a oddanost pro hru, vřelost, schopnost rozlišit, kdy je nutno pracovat s city a kdy chladnokrevně (racionálně) s informacemi. Zkráceně řečeno, kdy přenést do týmu vášně, odvahu a kdy racionálně hru optimalizovat. Při dlouhé kariéře hráče, která zpravidla přechází v trenérskou činnost, je osobnost unavena stereotypií a uchovat si svěžest je obtížné. Přejdeme-li konkrétně k míčovým hrám (volejbalu), nejblíže doposud uvedenému má herní funkce nahrávače. Jako druhá se řadí dle mého názoru funkce blokaře, který projevuje dlouhodobě ve své hře organizační a vůdcovské schopnosti u sítě. Zde vidíme, jakou roli pro potencionální budoucí trenérskou činnost hráče znamená vedení moudrého trenéra. Dospěli jsme k závěrečnému shrnutí požadovaných vlastností osobnosti trenéra, kterými jsou: Smysl pro celek a jednotlivé části hryPřirozené získání respektu při komunikaciCitová oddanost a vřelost – vášeň pro hruZodpovědnost a lidskost Ideální trenér neexistuje, naším cílem je přibližování se optimu.